Что делать, если не увольняют

Проработав в одной организации некоторое время, Вы решили покинуть ее. Нашли новое место работы, написали заявление, но работодатель отказывается Вас увольнять. Законно ли это? Разумеется, нет. Попробуем разобраться в ситуации.

Что делать, если не увольняют? Юристам компании «Цензор» этот вопрос задавали не раз. Одни являются слишком ценными кадрами, других начальник не отпускает «из вредности». Между тем, ст. 80 Трудового кодекса РФ предполагает расторжение трудового договора по инициативе работника.

Вы имеете полное право уволиться по собственному желанию. Главное — в письменной форме и за две недели до увольнения предупредить работодателя о своем решении.

После того, как на стол работодателя легло Ваше заявление, Вы должны отработать ровно две недели, а потом имеете полное право не выходить на работу. В последний рабочий день Вам должны отдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет по заработной плате.

Стоит подчеркнуть, что своим заявлением Вы не просите у начальника разрешения на увольнение. Вы просто ставите его в известность и даете время для того, чтобы он нашел Вам замену.

Тем не менее, работодатель не спешит Вас увольнять. В первую очередь необходимо зафиксировать факт подачи заявления. Для этого необходимо зарегистрировать его в канцелярии или в отделе кадров. Обязательно снимите с него копию.

Случается и такое, что кадровая служба или работники канцелярии по наущению начальства отказываются регистрировать заявление. В таком случае нужно отправить заявление на адрес организации заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

Предположим, работодатель, изрядно потрепав Вам нервы, все же согласился на Ваше увольнение. Вот только в последний трудовой день Вы не можете получить окончательный расчет и трудовую книжку. Как быть в подобной ситуации?

Смело пишите заявление в трудовую инспекцию. В течение месяца этот вопрос будет решен — инспекция выдаст предписание по устранению нарушений, которое будет являться обязательным для исполнения.

Кстати, вы имеете полное право подать на работодателя в суд и потребовать вернуть Вам трудовую книжку, а также взыскать компенсацию за задержку документов.

Помните, закон всегда на Вашей стороне. Главное — знать свои права и уметь пользоваться ими в сложной ситуации. Не уверены в собственных силах? Обращайтесь к специалистам по трудовому праву юридической фирмы «Цензор». Мы непременно подскажем, как вести себя в ситуации, если работодатель не хочет Вас увольнять.