Имеют ли право уволить

Не так давно одна моя знакомая, позвонив с работы, возмущалась тем, что начальник вдруг решил ее уволить. На вполне резонный вопрос «И что ты собираешься делать?», ответила: «Ищу коробку. Надо же куда-то вещи складывать»...

Имеют ли право уволить работника без объяснения причин? Вот так, как мою знакомую, ни с того ни с сего. Чужая душа — потемки, поэтому мы не всегда знаем, чем руководствуются наши начальники, принимая решение об увольнении. Тем не менее, не следует искать коробки и, понуро опустив голову, навсегда покидать рабочее место — Вас еще уволить на законных основаниях надо!

Человеческий труд в эпоху рыночных отношений стал таким же предметом купли — продажи, как, например, продукты или одежда. Многие работодатели считают, что легко смогут избавиться от надоевшего или «перегоревшего» на работе сотрудника. Однако закон — это палка о двух концах, и один из них может больно ударить по головое самого работодателя.

Итак, Вы стали жертвой незаконного увольнения. В первую очередь, нужно изучить Трудовой кодекс РФ. Там подробно изложены нормы и правила, несоблюдение которых и несоответствие которым может обернуться увольнением. Не готовы изучать ТК РФ? Без лишней траты времени, проблем и проволочек получите консультацию у юриста по трудовому праву.

На рынке труда существует такое негласное понятие, как «временная». Согласитесь, носить статус временного неприятно: временная прописка, работа, сотрудница... Знающие люди подчеркивают, что это неизменно влечет скорое увольнение. Поэтому еще при составлении трудового договора внимательно изучите все его пункты, дабы потом не оказаться с коробкой личных вещей на пороге увольнения.

Если неприятность все же произошла, не стоит отчаиваться. Вместе с грамотным юристом приступайте к написанию искового заявления и подавайте в суд на нерадивого работодателя. Для этого Вам потребуется:

• документы, подтверждающие факт работы на предприятии — копия трудового договора, трудовая книжка и т. п.;
• справка о заработной платы за весь период работы на предприятии;
• иные документы, необходимые в каждом конкретном случае.

На законных основаниях Вас могут уволить только в том случае, если:

• Вы допустили грубое нарушение трудовой дисциплины (прогуляли работу, были замечены на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и т.п.);
• не соответствуете занимаемой должности по итогам аттестации и переаттестации;
• не справляетесь с трудовыми обязанностями, возложенными на Вас по трудовому договору;
• нарушаете технику безопасности;
• не являлись на работу по болезни более 4-ех месяцев по причине болезни.

Таким образом, ни один работодатель не имеет права уволить Вас без законных на то оснований. Если подобное правонарушение имеет место, обращайтесь к юристам по трудовому праву юридической фирмы «Цензор» и вместе с ним защищайте трудовые права. Мы поможем Вам избежать незаконного увольнения.