Иск о незаконном увольнении

Стоит ли обращаться в суд, если Вас уволили? Имеет ли смысл тратить драгоценное время и нервы, пытаясь доказать, что действия работодателя незаконны? Юристы уверены, что защищать свои трудовые права нужно обязательно. Это позволит Вам не только отстоять свою репутацию, но также получить от работодателя материальную компенсацию.

Иск о незаконном увольнении в суд позволит Вам начать разбирательство по делу. Но для начала мы разберемся, что такое незаконное увольнение.

Незаконное увольнение — прекращение трудового договора с работником по инициативе работодателя без законных на то оснований. К наиболее распространенным нарушениям мы можем отнести:

• увольнение без правильного оформления документов на основании совершения работником дисциплинарного проступка;
• увольнение на незаконных либо вымышленных основаниях;
• указание другого основания увольнения вместо того, которое имело место на самом деле;
• несоблюдение законной процедуры при сокращении штата, ликвидации организации и т. п.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок в том случае, если он незаконно лишил его возможности трудиться. К примеру:

• сотрудника отстранили от работы, уволили или перевели на другую работу на незаконных основаниях;
• работодатель задерживает выдачу трудовой книжки или внес в нее неправильную формулировку о причине увольнения работника;
• работодатель отказывается исполнять решение органа по рассмотрению трудовых споров о восстановлении сотрудника на прежней работе.

Если подобные нарушения имеют место, можно смело подать в суд на работодателя исковое заявление. Отметим, что трудовые споры не так просты, как это может показаться на первый взгляд, поэтому рекомендуем Вам предварительно заручиться поддержкой опытного юриста.

Специалисты по трудовому праву юридической фирмы «Цензор» окажут Вам поддержку при разрешении любых трудовых конфликтов. Мы поможем:

• восстановиться на прежнем месте работы;
• добиться изменения формулировки, послужившей основанием для увольнения;
• добиться материальной компенсации от работодателя и т. д.

Оплата вынужденного прогула, компенсация морального вреда, защита при незаконном увольнении — эти и многие другие категории споров по трудовому праву гораздо легче разрешить с помощью компетентного юриста. Специалисты юридической фирмы «Цензор» рады помочь Вам разобраться в любом трудовом конфликте и защитить Ваши права.