Незаконное увольнение работника

Постоянная и любимая работа — залог стабильности любого гражданина. Она дает нам уверенность в завтрашнем дне. Поэтому люди делают крупные покупки, берут ипотечные кредиты, устраивают собственный быт, зная, что работа и стабильный доход никуда от них не денутся. Правда, планы и радужные перспективы может нарушить увольнение.

Незаконное увольнение работника - явление в нашей стране распространенное. Происходит это в силу незнания работником и даже работодателем всех нюансов Трудового кодекса РФ. Сегодня мы поговорим о тех промашках работодателя, которые при увольнении могут сыграть на руку работнику.

Увольнение по основанию, которое не имело место в действительности. Вы имеете полное право обжаловать решение работодателя об увольнении, если такая ситуация возникла. К примеру, Вас уволили за отсутствие на рабочем месте. Отметим, что прогулом считается отсутствие человека на работе 4 часа подряд. Тем не менее, в это время Вы находились на рабочем месте и выполняли свои обязанности. Это ли не повод подать на работодателя в суд?

Еще одна ошибка, которую частенько допускают работодатели, — увольнение не по тому основанию. Скажем, Вы были замечены на работе в нетрезвом состоянии. Это стало истинной причиной увольнения по статье. Вот только в приказе об увольнении стоит запись о том, что уволили сотрудника по причине неоднократного неисполнения своих прямых обязанностей. Это тоже считается нарушением Ваших трудовых прав. Такое увольнение также будет признано незаконным.

Такая формулировка как «несоответствие занимаемой должности» тоже может породить массу споров. Решение об уровне квалификации работника всегда носит субъективный характер. Работодатель обязан будет подтвердить свое решение. Если Вас уволили без проведения переаттестации, то это тоже незаконное увольнение.

Если проступок, из-за которого Вас увольняют, не был закреплен юридически, Вы имеете полное право подать на работодателя в суд. Скажем, Вы пришли на работу в нетрезвом виде. Работодатель обязан зафиксировать этот проступок — провести медицинское освидетельствование и составить протокол. Если такая процедура не была проведена, значит, и увольнение на основании этого проступка будет считаться незаконным.

Очень часто работодатели допускают незначительные ошибки при оформлении документов на увольнение работника. Многие не до конца производят расчетные выплаты. Все это тоже может стать поводом для обращения в суд.

Юристы по трудовому праву компании «Цензор» предлагают Вам свою помощь в урегулировании споров, связанных с незаконным увольнением работников. Мы поможем беспристрастно оценить ситуацию, подготовить необходимые документы, собрать доказательства и будем представлять Ваши интересы в суде. Обращайтесь. Мы всегда рады Вам помочь.