Санкт-Петербург
Человек трудящийся на работе проводит приличную часть своей жизни. Поскольку большинство из нас работает не с предметами, а с живыми людьми, коммуникации не избежать. Вот только не всегда общение между работодателем и работником является приятным. Конфликты, недомолвки и действия одной и другой стороны могут и вовсе привести к расставанию. Проще говоря, увольнению подчиненного сотрудника. И это действие не всегда носит законный характер.
Незаконное увольнение — это увольнение, которое совершено без существенных на то оснований или же при отсутствии доказательств наличия основания, а также на основании, которое не предусмотрено российским законодательством.
Нарушение установленной законом процедуры увольнения дает полное право уволенному работнику подать в суд на работодателя. При грамотной защите у Вас появится реальный шанс восстановиться на работе или же переформулировать запись об увольнении в трудовой книжке, к примеру, «уволен по статье...» на «уволен по собственному желанию».
Трудовой кодекс РФ гласит, что основания для увольнения сотрудника должны быть существенными. То есть при необходимости работодатель должен доказать наличие таких оснований в суде. В противном случае суд имеет полное право удовлетворить требования работника и даже взыскать с работодателя материальный ущерб в пользу истца.
К примеру, вы совершили дисциплинарный проступок на работе: прогуляли, пришли в нетрезвом виде, подрались и т. д. В таком случае работодатель имеет право Вас уволить.
Как показывает судебная практика, даже в этом случае можно доказать, что такая мера, как увольнение, незаконна (ведь можно было прибегнуть к выговору или дисциплинарному взысканию). Если у начальства не хватит оснований для подтверждения Вашей вины, тогда увольнение будет считаться незаконным.
В любом случае мы советуем Вам для начала проконсультироваться с опытным юристом по трудовому праву, а уж потом писать жалобы в Трудовую инспекцию и подавать на работодателя в суд.
Грамотный специалист, проанализировав ситуацию, сможет дать Вам полезные советы относительно того, как нужно действовать в том случае, если Вы считаете, что увольнение носит неправомерный характер.
Специалисты по трудовому праву юридической фирмы «Цензор» имеют богатый практический опыт по разрешению трудовых споров. В том числе конфликтов, связанных с незаконным увольнением. Обращайтесь. Мы поможем Вам разобраться в ситуации и урегулировать любой трудовой спор.