Обжалование незаконного увольнения

Представьте себе, что Вы работаете, не покладая рук. Дело свое знаете, работу не прогуливаете, с коллегами отношения хорошие. И тут, как гром среди ясного неба, Вы получаете известие об увольнении. Если реальных причин для увольнения действительно не было, стоит подумать о том, чтобы обжаловать решение работодателя.

Обжалование незаконного увольнения, конечно, не самая простая процедура. Но, заручившись поддержкой опытного юриста по трудовому праву, можно отстоять свои права.

Ст. 392 Трудового кодекса РФ гласит, что срок обращения по поводу обжалования приказа об увольнении составляет один месяц с момента получения на руки копии приказа об увольнении или же трудовой книжки. Если Вы пропустили сроки обращения по какой-то уважительной причине, то срок подачи жалобы может быть продлен, но только после подачи заявления о восстановлении пропущенного срока.

Для того чтобы обжаловать незаконное увольнение Вам следует обратиться в федеральный суд общей юрисдикции, то есть районный. Исковое заявление должно быть составлено грамотно и включать в себя:

• наименование суда, в который подается иск;
• Ваши личные данные;
• данные организации, из которой Вас уволили;
• подробное и четкое описание обстоятельств дела;
• изложение Ваших требований к работодателю;
• список прилагаемых документов.

К исковому заявлению следует приложить копии трудового договора и трудовой книжки, справку о размере заработной платы за весь период работы.

Перед тем как составлять жалобу, Вам следует определиться, чего Вы хотите добиться от работодателя. К примеру:

• восстановления на работе;
• изменения формулировки об увольнении в трудовой книжке;
• возмещения материального ущерба из-за незаконного увольнения;
• выплаты задолженности по заработной плате;
• денежную компенсацию за вынужденный прогул.

Специалисты по трудовому праву советуют, что для начала все же лучше попытаться урегулировать конфликт с работодателем путем мирных переговоров. Если они не произвели на последнего должный эффект, смело обращайтесь в суд.

После того как Вы примете решение о защите своих трудовых прав, рекомендуем Вам обратиться к опытному юристу. Правовед поможет Вам разобраться в тонкостях и нюансах дела и грамотно обжаловать незаконное увольнение.

Специалисты по трудовому праву юридической фирмы «Цензор» готовы вместе с Вами отстаивать трудовые права работников. Обращайтесь. Мы проконсультируем Вас по любым вопросам, которые касаются рабочих взаимоотношений и поможем доказать, что процедура увольнения Вас была незаконной.