Оформление срочного договора

Трудовой договор — серьезный документ, который призван регулировать взаимоотношения между работником и работодателем. Однако, многие из нас не знают, что трудовой договор может иметь различные формы. В данном случае речь пойдет о срочном трудовом договоре.

Оформление срочного договора важнее для работодателя, нежели для самого работника. Это, своего рода, законная причина расстаться со специалистом в том случае, если он не подошел Вашей компании. С другой стороны, срочный договор можно заключить с сезонными работниками или же теми, которые направляются работать за границу.

Законодательство РФ предусматривает заключение трудового договора на неопределенный срок с лицами, поступающими на работу. Заключение срочного договора — исключение из общего правила.

Такой тип договора заключается на срок не более 5 лет. Статья 59 Трудового кодекса РФ гласит, что возможность заключить срочный трудовой договор с работником не является безграничной. Итак:

• в соответствии с ч. 1. ст. 59 ТК РФ, такой договор заключается в том случае, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или же условий ее выполнения;
• в соответствии с ч. 2. ст. 59 ТК РФ, срочный договор может заключаться по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения при наличии оснований, предусмотренных законодателем.

Отметим, что срочный договор заключается в обязательном порядке в том случае, если работника принимают на работу:

• вместо отсутствующего работника, то есть на время исполнения обязанностей другого сотрудника (например, если штатный сотрудник ушел в декретный отпуск);
• на время выполнения сезонных работ;
• на время выполнения работ, связанных со стажировкой и т. д.

Помните, для того, чтобы срочный трудовой договор имел полную юридическую силу, его нужно заключать только на основании взаимного согласия сторон, то есть работника и работодателя. Между прочим, судебные дела о признании срочных трудовых договоров о признании их заключенными на неопределенный срок — не такая уж и редкость.

Как ни странно, в сфере трудовых взаимоотношений между людьми конфликты вообще возникают очень часто. Дела о срочных трудовых договорах — одна из тех категорий, которую можно отнести к не самым простым судебным спорам.

Если у Вас возникли вопросы, касающиеся заключения или расторжения срочного трудового договора, проконсультируйтесь со специалистами юридической фирмы «Цензор». Наш юрист по трудовому праву поможет Вам разобраться во всех правовых нюансах и тонкостях, а в случае необходимости помогут защитить Ваши права в суде.