Признание увольнения незаконным

Вольное толкование трудового законодательства сегодня никого не удивляет. Происходит это не только в силу несовершенства самой законодательной базы, но и по незнанию работниками и работодателями всех тонкостей Трудового кодекса РФ. Очень часто нарушения происходят при увольнении сотрудника.

Признание увольнения незаконным происходит в том случае, когда у работодателя отсутствуют объективные основания для расторжения трудового договора. Вы, конечно, можете проглотить обиду и уйти с гордо поднятой головой. Но за свои права надо бороться. Поэтому, заручившись поддержкой юриста, приступайте к процедуре обжалования решения работодателя.

Незаконно уволенный работник имеет полное право подать в суд исковое заявление о незаконном увольнении с требованием:

• о восстановлении на работе;
• изменить формулировку об увольнении в трудовой книжке;
• о возмещении работодателем моральной и материальной компенсации и т. п.

Отметим, что нарушение процедуры увольнения может стать основанием для судебных разбирательств с работодателем даже в том случае, если у последнего имелись веские основания для увольнения работника.

Также увольнение признается незаконным в том случае, если не были учтены социальные гарантии, установленные для работников современным трудовым законодательством. К примеру, нарушение ст. 179 Трудового кодекса РФ: при сокращении штата сотрудников не было принято во внимание преимущественное право оставления сотрудника на рабочем месте.

Знаете ли Вы о том, что в случае незаконного увольнения работодатель обязан возместить не полученный работником заработок? Об этом сказано в ст. 234 ТК РФ.

Так какое же увольнение можно считать незаконным?

• Увольнение работника по веским основаниям (к примеру, за нарушение трудовой дисциплины), произведенное с нарушением срока давности и наложения взыскания.
• Увольнение сотрудника по итогам «мнимой» аттестации, результаты которой были предопределены заранее.
• Увольнение за отказ выполнять обязанности, которые не предусмотрены в трудовом договоре.

И это далеко не полный перечень правонарушений в области трудового права.

Вас незаконно уволили? Нуждаетесь в юридической консультации? Планируете подавать на работодателя в суд? Обращайтесь к профессиональным юристам компании «Цензор». Мы поможем Вам урегулировать любой трудовой спор и признать увольнение незаконным.