Признать увольнение незаконным

Любая рабочая деятельность, пусть даже любимая и очень интересная, доставляет немало хлопот. Помимо решения рабочих вопросов, мы нередко становимся участниками того или иного конфликта. А споры с начальством запросто могут привести к увольнению.

Признать увольнение незаконным может только суд. Между тем, Трудовым кодексом РФ предусмотрены основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Но любое увольнение сотрудника без его согласия и по иным основаниям, не изложенным в ТК РФ, считается незаконным.

Приведем наиболее распространенные правонарушения при увольнении:

• увольнение по основаниям, не предусмотренным ТК РФ;
• увольнение на основании, которое в действительности не имело место;
• указание на иные основания увольнения, а не на те, которые имели место быть на самом деле;
• увольнение без надлежащего оформления документов;
• невыплата задолженности по заработной плате уволенному сотруднику;
• увольнение по сокращению штата без проведения реальной процедуры сокращения;
• увольнение за несоответствие занимаемой должности из-за недостаточной квалификации работника без проведения процедуры аттестации;
• увольнение по состоянию здоровья без надлежащего медицинского освидетельствования;
• нарушение порядка предупреждения сотрудников о ликвидации предприятия, прекращении деятельности работодателя, сокращении штата.

Очень часто работодатель по собственной инициативе увольняет сотрудника, предлагая ему формулировку об увольнении по собственному желанию. Конечно, если имел место дисциплинарный проступок, то стоит подумать о том, чтобы принять сторону работодателя. Но если увольнение производится на незаконных основаниях, ни в коем случае не принимайте этот вариант.

Если Вы соглашаетесь на формулировку «уволен по собственному желанию», то Вы существенно снижаете вероятность отстоять свои трудовые права в суде. Доказать свою правоту будет крайне сложно.

Правовая неграмотность работников, отсутствие юридической службы на предприятии, нежелание отстаивать свои права, уверенность в том, что «работодатель сильнее и я не смогу ничего доказать» очень часто становятся причинами незаконного увольнения.

Специалисты по трудовому праву юридической фирмы «Цензор» готовы разрешить любой трудовой спор и признать увольнение незаконным. Обращайтесь, мы обязательно Вам поможем.