Санкт-Петербург
Любая рабочая деятельность, пусть даже любимая и очень интересная, доставляет немало хлопот. Помимо решения рабочих вопросов, мы нередко становимся участниками того или иного конфликта. А споры с начальством запросто могут привести к увольнению.
Признать увольнение незаконным может только суд. Между тем, Трудовым кодексом РФ предусмотрены основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Но любое увольнение сотрудника без его согласия и по иным основаниям, не изложенным в ТК РФ, считается незаконным.
Приведем наиболее распространенные правонарушения при увольнении:
Очень часто работодатель по собственной инициативе увольняет сотрудника, предлагая ему формулировку об увольнении по собственному желанию. Конечно, если имел место дисциплинарный проступок, то стоит подумать о том, чтобы принять сторону работодателя. Но если увольнение производится на незаконных основаниях, ни в коем случае не принимайте этот вариант.
Если Вы соглашаетесь на формулировку «уволен по собственному желанию», то Вы существенно снижаете вероятность отстоять свои трудовые права в суде. Доказать свою правоту будет крайне сложно.
Правовая неграмотность работников, отсутствие юридической службы на предприятии, нежелание отстаивать свои права, уверенность в том, что «работодатель сильнее и я не смогу ничего доказать» очень часто становятся причинами незаконного увольнения.
Специалисты по трудовому праву юридической фирмы «Цензор» готовы разрешить любой трудовой спор и признать увольнение незаконным. Обращайтесь, мы обязательно Вам поможем.