Бухгалтерские услуги: Расчет 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня

Вопрос:

У меня ребенок инвалид детства.Я имею право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня.Но при прочтении закона об этих выходных возникает вопрос-о каком рабочем дне идет речь?Например у меня рабочий день 12часов.Мне должны оплатить 4 двенадцатичасовых дня не выхода на работу по моему среднему или же по восьмичасовому? ОК считает,что независимо от часов.ФСС исходит из расчета 8 часового рабочего дня,то есть оплачивают только 32 часа,а это в переводе на мой график отнюдь не 4 моих рабочих дня.И получается ,что я не могу взять даже три-получается уже 36 часов.Так кто же прав?

Ответ:

Согласно ст.262 ТК РФ одному из родителей для ухода за ребенком-инвалидом предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня.

Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, установленном Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г № 922.

Расчет среднего заработка НЕЗАВИСИМО от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду расчета.

Календарным месяцем считается период с 1 по 30 (31) число.

Из расчетного периода исключается время, когда предоставлялись дополнительные оплачиваемые дня для ухода за ребенком-инвалидом, а так же начисленные за это время суммы.

Средний заработок определяется путем умножения СРЕДНЕГО ДНЕВНОГО ЗАРАБОТКА на количество дней в периоде, подлежащих оплате.

Таким образом, средний дневной заработок для оплаты 4 дополнительных выходных дней исчисляется путем деления суммы заработка, фактически начисленного за отработанный период, включая премии и вознаграждения (п.15 Положения) на количество фактически отработанных в этот период дней (п.9 Положения).

При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

По мнению ФСС РФ, при суммированном учете рабочего времени средний дневной заработок, оплачиваемый за счет средств социального страхования должен определяться путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов, подлежащих оплате, исходя из нормы рабочего времени, но не более 32 часов в месяц при восьмичасовом рабочем дне.

Однако такого положения в Постановлении Правительства РФ от 18.11.2006 N 697 не содержится.

Как показала арбитражная практика, суды с таким способом расчета не согласны.

Считаю, что ОК расчет производит правильно.

Комментарии:

В настоящий момент здесь нет комментариев. Заполните форму ниже и выскажите свое мнение.

Внимание! Все комментарии проходят ручную модерацию. Сообщения, в которых присутствует реклама или которые не относятся к теме обсуждения, не публикуются.
(на этот e-mail Вы получите ответ)

обновить код
* - Данные, обязательные для заполнения