Санкт-Петербург
Подскажите пожалуйста я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет Бухгалтер ошиблась в начисление мне пособия ( платила минимальный размер пособия как на второго а у меня первый ребенок ) На данный момент мне не выплачивают пособия уже 6 месяцев объяснили что удерживают переплаченную сумму.Кто должен платить за ошибку бухгалтера и куда мне обратится?
В соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изм. от 8 декабря 2010 г. № 343-ФЗ) суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки. Удержание производится в размере не более 20 процентов суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия. При прекращении выплаты пособия оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке.
Согласно п.1.1 статьи 14 закона 255-ФЗ, "Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица." В этом случае, необходимо разделить Ваш заработок в 2014-2015 годах на количество дней в этих годах (минус исключаемые периоды) (4500 х 24 : 731), и сравнить с (МРОТ х 24 : 730).
Среднедневной из заработка получается меньше, чем из МРОТ - нужно брать среднедневной, рассчитанный из МРОТ и делить на двое, т.е. применить коэффициент 0,5.
Но если на момент наступления страхового случая(т.е. ухода в декрет), Вы будете работать на полную ставку, применять коэффициент 0,5 не будет нужно.
А сумма заработка важна будет для Вас только в 2015 году, так как этот год входит в расчетный период для начисления пособия по беременности и родам. Хотя, если начало отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет попадает на 2017 год, то и ЗП в 2016 году играет роль, так как здесь расчетным периодом будут являться 2015-2016гг. Другими словами, для Вас лучше, если Вы в ближайшее время будете работать на полную ставку с окладом как можно выше вплоть до самого ухода в декрет.