Бухгалтерские услуги: Пособие по уходу за ребенком

Вопрос:

Подскажите пожалуйста я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет Бухгалтер ошиблась в начисление мне пособия ( платила минимальный размер пособия как на второго а у меня первый ребенок ) На данный момент мне не выплачивают пособия уже 6 месяцев объяснили что удерживают переплаченную сумму.Кто должен платить за ошибку бухгалтера и куда мне обратится?

Ответ:

В соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изм. от 8 декабря 2010 г. № 343-ФЗ) суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки. Удержание производится в размере не более 20 процентов суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия. При прекращении выплаты пособия оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке.

Комментарии:
Анна 24.09.2015 в 11:52
Добрый день. Подскажите пожалуйста: я планирую декрет в конце 2016года. Стаж более 2 лет. Зарплата ежемесячно в 2014 и 2015 году -4500, работаю на НА ПОЛСТАВКИ. Насколько я понимаю,моя з/п меньше МРОТ,и считать мне пособие по БиР будут исходя из МРОТ и вдобавок еще готовую сумму поделят на двое,тк работала на полставки. Верно ли это? И если я в конце 2015 года выйду на полный рабочий день с увеличением з/п в два раза и на момент выхода в декрет(что как я поняла является страховым случаем) буду также получать эту з/п (9000 выходит) и буду все также работать полный день-изменит ли это ситуацию при получении данного пособия? В таком случае его все равно поделят (учитывая,что 2014-неполный 2015 работала на пол-ставки) или все таки не будут,тк на момент страхового случая(декрет)я работала полный рабочий день. Спасибо!!
Цензор 24.09.2015 в 17:23
Добрый день, Анна!
Согласно п.1.1 статьи 14 закона 255-ФЗ, "Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица." В этом случае, необходимо разделить Ваш заработок в 2014-2015 годах на количество дней в этих годах (минус исключаемые периоды) (4500 х 24 : 731), и сравнить с (МРОТ х 24 : 730).
Среднедневной из заработка получается меньше, чем из МРОТ - нужно брать среднедневной, рассчитанный из МРОТ и делить на двое, т.е. применить коэффициент 0,5.
Но если на момент наступления страхового случая(т.е. ухода в декрет), Вы будете работать на полную ставку, применять коэффициент 0,5 не будет нужно.
А сумма заработка важна будет для Вас только в 2015 году, так как этот год входит в расчетный период для начисления пособия по беременности и родам. Хотя, если начало отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет попадает на 2017 год, то и ЗП в 2016 году играет роль, так как здесь расчетным периодом будут являться 2015-2016гг. Другими словами, для Вас лучше, если Вы в ближайшее время будете работать на полную ставку с окладом как можно выше вплоть до самого ухода в декрет.
Внимание! Все комментарии проходят ручную модерацию. Сообщения, в которых присутствует реклама или которые не относятся к теме обсуждения, не публикуются.
(на этот e-mail Вы получите ответ)

обновить код
* - Данные, обязательные для заполнения