Юридические услуги: Оплата больничного при увольнении

Вопрос:

Я являюсь инвалидом 2-ой группы с правом работы. Инвалидность заработала, работая в организации из которой уволилась по собственному желанию. Уволилась я написав, следующее заявление - прошу предоставить мне очередной отпуск с 8.06.2011 по 20.06.2011 с последующим увольнением по собственному желанию. В последний день перед отпуском меня рассчитали и выдали мне трудовую книжку с записью уволена 20.06.2011 года по собственному желанию Ст..... 17 июня 2011 года я заболела и взяла больничный лист. Врача посещала регулярно, на процедуры ходила, на уколы ходила больничный режим не нарушала. Больничный оформлен с 17 июня по 14 июля, естественно по месту работы с которой я еще не была уволена. Ситуация осложняется тем, что меня очень ждали на другом месте работы, куда я была принята с 21 июня 2011 года, т.к. запись в трудовой книжке о том, что я уволена имелась, и организация взяла меня на работу. Я не скрывала что нахожусь на больничном, поэтому, что бы не нарушать больничный режим - я брала работу на дом, выполняла ее в соответствии с требованиями работодателя и получила заработную плату,с которой полностью были проплачены все налоги в т.ч. и в фонд социального страхования. Предъявив больничный лист в свою прежнюю организация я получила отказ в его оплате, мотивация следующая - вы работали в другой организации и получили зарплату. Вы аферистка. Пожалуйста очень прошу объясните мне - я правда аферистка? Ведь я никого не обманывала. Я честно болела, честно не нарушала больничный режим - каждый день ходила на уколы. Больничный лист предъявила по одному месту работы, в соответствии с законом. На другой работе - все взносы оплатили. Я нигде государство не обманула и соцстрах тоже. Подскажите должна ли мне моя прежняя организация оплатить больничный лист и какими законами мне аппелировать к ним. Если не должна оплатить, то на основании какого закона. Очень прошу помочь. А то 53 года прожила и не разу не была аферисткой, а тут.... Заранее благодарю, с уважением, Наталья Владимировна

Ответ:
В соответствии со статьей 124 Трудового Кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника. Основываясь на данной норме закона, Вы имели право, предъявив лист нетрудоспособности (больничный), продлить свой отпуск на период нахождения на больничном, и только после окончания продленного отпуска, получить расчет и быть уволенной по собственной инициативе. Данным правом Вы, судя по тексту вопроса, не воспользовались, и заключили трудовой договор на новом месте работы. В период с 21 июня 2011 года по 14 июля 2011 года Вы, находясь на больничном, фактически являлись работником нового работодателя. Из текста вопроса следует, что за период нахождения на больничном, Вы получили заработную плату в полном объеме, предусмотренном договором с новым работодателем. На основании вышеизложенного:
  1. Прежний работодатель не обязан оплачивать Вам больничный, так как Вы не заявили о продлении срока отпуска в соответствии со ст.124 ТК РФ, и не оспорили дату увольнения по соглашению сторон (по собственному желанию).

  2. Новый работодатель оплатил Вам заработную плату в полном объеме, несмотря на Ваше отсутствие на рабочем месте, т.е. в большем размере, чем если бы это было выплачено по листку временной нетрудоспособности.

Комментарии:

В настоящий момент здесь нет комментариев. Заполните форму ниже и выскажите свое мнение.

Внимание! Все комментарии проходят ручную модерацию. Сообщения, в которых присутствует реклама или которые не относятся к теме обсуждения, не публикуются.
(на этот e-mail Вы получите ответ)

обновить код
* - Данные, обязательные для заполнения