Юридические услуги: При сокращении предлагают уволиться по собственному желанию

Здравствуйте, Марина!

В соответствии со статьей 180 Трудового кодекса РФ, при проведении мероприятий по сокращению штата работников работодатель обязан:

1. предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) (п. 1 ст. 180 ТК РФ);
2. о предстоящем увольнении предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (п. 2 ст. 180 ТК РФ).

При этом, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, указанного в п. 2 ст. 180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Если сокращение официально проводиться не будет, и работники напишут заявления об увольнении по собственному желанию, то оснований для выплаты компенсаций у работодателя не будет, а доказать в суде тот факт, что заявления были написаны под давлением будет не просто.

Выход один – не писать заявление об увольнении по собственному желанию!

При обращении работодателя к работникам с просьбой написать указанные заявления, требовать у работодателя проведения сокращения штата в соответствии с действующим законодательством.

Также, можно обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда, которая проведет проверку работодателя на соблюдение требований трудового законодательства.