Юридические услуги: Оплата переработки

Вопрос:

Здравтвуйте. Я работаю машинистом локомотива. Каждый месяц у меня получается переработка,т.есть сверхурочные часы. Руководство заставляет давать письменное согласие и оплачивают ее голым тарифом. Могу ли я отказаться от переработки или потребовать оплатить ее в двойном размере. Заранее благодарен.

Ответ:

Здравствуйте, Алексей!

В соответствии со ст. 97 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы.

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочной работой считается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

  1. при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
  2. при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
  3. для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

  1. при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
  2. при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
  3. при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Таким образом, если Вас привлекают на сверхурочные работы по основаниям в соответствии с которыми необходимо Ваше письменное согласие, Вы вправе отказаться от выполнения таких работ. Если же Вы дали свое согласие, то работодатель ОБЯЗАН производить оплату сверхурочных работ в размере указанном в законе - сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Стороны могут установить иной размер оплаты труда за сверхурочные работы, но не менее указанного в законе!!! Оплата работодателем сверхурочной работы по «голому тарифу» является нарушением норм Трудового кодекса РФ.

Юридическая фирма «Цензор» оказывает юридическую помощь в вопросах трудового права.

Комментарии:
алексей 09.08.2011 в 10:44
здравствуйте.я работаю на ж.д машинистом снегоуборочной техники.месячная норма за июнь месяц составила 168 часов. фактически мы отработали 220 часов при этом находясь в командировке.нам заплатили только норму часов а остальное время пойдет на отгулы. обязан ли работодатель оплатить нам переработку? заранее спасибо.
Юлия 31.10.2011 в 14:40
Здравствуйте,я работаю в графике2/2 дневные и ночные смены,норма часов на ноябрь месяц составляет 150.2 имеет ли право работодатель ставить меньше нормы,какое должно быть соотношение дней и ночей?Огромное спасибо!
Инга 31.12.2011 в 10:20
Какой штраф грозит организации при не оплате работнику за переработку
Наталия 13.02.2012 в 17:19
Здравствуйте,я на 3 сроке беременности,график у меня был по 12 часов 2/2,с переработками получилось 19 смен,мне выплатили только оклад,как мне поступить,если работадатель не выплатит мне переработки?График по которому мы работаем не подписывается.
Наталия 05.03.2012 в 12:56
Работаю в ООО ЧОП охранником,с окладом 8 000 рублей, с графиком работы сутки через двое, является ли это нарушением трудового законодательства и должны ли это как то оплачивать7
Данил 08.05.2012 в 22:39
я привёз 487 часов с командировки (перегонял электровоз в завод и с завода) мне не оплачивают все часы и 120 часов оплачивают по тарифной ставке остальное по не понятному мне коду который мне не объясняют. Итого оплачивают всего 240часов! Как добиться перерасчёта и заставить оплатить все часы которые привёз согласно законм!
Валерий 20.12.2012 в 15:35
Здравствуйте.Я работаю в Западной Сибири в сервисной компании вахтовым методом по 30 дней.Этим летом в связи с производственной необходимостью оставался на сверхурочную работу,две вахты отработал по 45 дней вместо положенных 30-и и одну 50 дней. В итоге за год накопилось 50 переработанных сверхурочно дней.В отделе кадров сказали,что эту переработку оплатят в конце года.То есть получается за фактически отработанное время зарплату я уже получил,а вот вторую половину за переработанные 50 дней,так как они оплачиваются вдвойне,я должен получить вместе с зарплатой за декабрь.Меня интересует начисляется ли за эту переработку северная надбавка,районный коэффицент и премия также как они были начислены за фактически отработанные дни по рабочему графику?
ефременко андрей 12.01.2013 в 09:06
Я работаю на жд слесарем по ремонту пс и в конце года получается переработка 20-30 часов, а то и больше. Должно ли такое быть и как должны это компенсировать отгулами или оплатой
Лена 22.01.2013 в 13:52
Здравствуйте. Я работаю на ОАО ТАГМЕТ - часто приходится выходить на праздники и выходные для закрытия технического отчета - отгулы дают час за час, а за оплату и речи быть не может. К кому обращаться?
Ирина 15.02.2013 в 08:49
Здравствуйте! Я работаю старшей медицинской сестрой здравпункта по ежедневному график 7.48. Из-за отсутствия дежурного медицинского работника пришлось выходить в смену по письменному согласию. За 2012 год переработка составила 50 часов, ее не оплачиваюк. На какую статью ТК можно сослаться, к кому обращаться?
Александр 05.03.2013 в 22:36
Здравствуйте.Я работаю по графику 1-3 сутки.За январь вышла переработка 56 часов.48 часов оплатили как праздничные в двойном тарифе а 8 часов осталось как переработка.За февраль тоже вышла переработка 8 часов оплатили 16 часов праздничных поэтому получилась "недоработка" 7 часов.Администрация вычла это время из январской переработки и в итоге за 2 месяца вышло 1 час переработки.Права ли администрация ведь фактически переработка за 2 месяца составила 64 часа?
Наталья 13.03.2013 в 12:16
Извините,ещё вопрос:Я работаю сторожем по скользящему графику на окладе,мой отпуск приходится с1 по15 мая-на все майские праздники. Имею ли я право на отгулы и если да,то сколько их должно быть.Зная,что они не оплачиваются. Спасибо.
Светлана 21.04.2013 в 08:49
Здравствуйте, я работаю 2/2 включая дневные и ночные смены по 12 часов в сутки. имеют ли право оплачивать 3 лишние смены по тарифу, а остальные в размере 30% от з/п. и грозит ли увольнением если обратиться в прокуратуру, а на работу брали на неопределенный срок.
Надежда 07.05.2013 в 10:16
работаю по скользящему графику вахтером-сторожем в бюджетной организации на Крайнем севере. В мае график составлен так, что чистое рабочее время составляет 192 часа, в т.ч.ночные и праздничные. Как должна производиться оплата.Мне сказали, что в дальнейшем предоставят отгулы, а если я хочу оплаты, то 35% от тарифа.
Борис 26.05.2013 в 06:16
я работаю на буровой плавучей платформе у нас один раз в неделю проводятся учебные тревоги проводятся они внеурочное времяю.должна ли компания это время оплачивать.если да то укажите пожалуйста статью или часть трудового кодекса рф на которую можно сослаться.спасибо.
Иван 27.06.2013 в 09:37
Добрый день!Объясните пожалуйста ситуацию.У меня была коммандировка и рабочими днями были выходные суббота и воскресенье и следующие выходныебыли были рабочими(суббота), работодатель отказывается мне выплачивать переработку за субботу и дает один день отгула.Имеет ли право так поступать работодатель?
Валерий 28.06.2013 в 09:33
Уменя аналогичная ситуация как у Наталии(Вопрос от08.05.12г.) Работаю в ЧООП 1/2 и как быть с переработкой?Нам говорят,что все законно и за переработку не платят.Законно ли это?
Марина 09.07.2013 в 18:15
Я работала стрелком ВОХР в военной академии сутки через трое. Сейчас я увольняюсь. Отгулы за переработку я не брала.Только за январь месяц у меня переработка 48 часов.Нам оплатили праздничные как положено: в двойном размере.В расчетном квитке написано "праздничные", а нам говорят, что это за переработку.На работу я выходила строго по графику.Чтобы оплатить за январь таки образом подписи не требовали.А при увольнении требуют подпись, что я согласна получить компенсацию за оставшуюся переработку.В январе ее не надо было.
Иван 13.08.2013 в 21:24
Доброго времени суток! Дайте пожалуйста мудрый ответ. Работаю в сервисном центре самсунг,и в последнее время часто продолжается такая ситуация. Работаю до 19:00 и клиенты завели привычку приходить в 50 минут 7,причем реально набирается полный зал,так как я новый сотрудник обратился за советом к более опытному сотруднику задав ей вопрос *А почему я должен перерабатывать до 9 часов вечера не получая за это никакой компенсации? На что получил ответ "Так надо,ты не имеешь право отказать клиентам которые уже в зале" И вот собственно мой вопрос действительно это так,или же я имею полное право встать с рабочего места и пойти домой? Если конечно начальство вежливо не предложит доплатить за переработки.
Елена 06.09.2013 в 11:52
Здравствуйте, я работаю логопедом - полный рабочий день 4 часа. Буду замещать заведующую у которой полный рабочий день 8 часов. Как мне должны оплатить моё рабочее время и на каком оснловании? Бухгалтерия отказывается платить 2 ставки. Спасибо за ответ.
elena 11.09.2013 в 16:44
Здравствуйте.Я работаю по графику 1-3 сутки в доме интернате для престарелых и инвалидов медицинской сестрой. В августе отработала 192 часа, в графике стоит 176 часов. Получается 16 часов переработки. Должны ли нам их оплатить? Если да ,то в соответсвии с каким законом и в каком размере? ЖДЕМ ВАШЕГО ОТВЕТА С НЕТЕРПЕНИЕМ. СПАСИБО!
наталья 16.10.2013 в 07:45
я работаю 1-3сутки,у нас ООО организация,по норме мы должны отработать 176 часов. отработали 192. Должны ли нам заплатить переработку.
Наталья 07.11.2013 в 06:02
Здравствуйте, я работаю сторожем в детском саду. Живу на севере, пенсионерка. Получаю зарплату 10тыс.при прожиточном минимуме 11600. В месяц получается 16 часов переработки. Имеет ли право директор детского сада не оплатить мне эти переработанные часы?
Елена 18.11.2013 в 18:29
Добрый день! У меня тоже вопрос: Работаю вахтовым методом на Севере(месяц на месяц), в среднем переработка составляет от 12 до 30 часов, в зависимомти от женской нормы часов. Работодатель оплачивает пеработку в конце года. Но бывает,что я беру отпуск на рабочую вахту и, при суммированном учете времени за календарный год у меня получается недоработка. Обязан ли работодатель оплатить мне переработку за тот период, который я отработала или я тупо пролетаю с переработкой? Обязан ли он оплачивать мне переработку ежемесячно за текущий период или только согласно колдоговора?
миннигаян 02.12.2013 в 07:17
Добрый день! Работаем вахтовым методом, работодатель подменную вахту не организовал.Приходится работать ежемесячно, переработка составляет более 100 часов ежемесячно, оплачивается только одинарный тариф.Куда обращаться за компенсацией, какие документы представлять ?
Павел. 17.12.2013 в 07:33
Здравствуйте. У меня такой. Вопрос. Я работаю вахтовы методом месяц на месяц. И в этом году был два раза в учебном отпуске и за то что я был в уч.отпуске у меня теперь 166 часов недоработки и организациоорганизация заставляет меня это время отрабатовать после окончания моей вахты. Имеют ли они право и как ити оплата?
григорий 17.12.2013 в 15:00
Здравствуйте! Я работаю на севере вахтовым методом в нефтяной компании.Моя переработка за этот год составляет более 600 часов.скажите при оплате переработки начисляется северная надбавка и районный коэффицент?
Наталья 21.11.2014 в 17:27
Муж работает по сменному графику (есть ночные смены) недавно руководство ТЭЦ сообщило о том что у них переработка сверх 120 , поэтому рабочии должны "добровольно" по заявлению 1-2 раза в месяц уходить в отгул (неоплачиваемый). И уже вывесили график отгулов на 2015 год. Законно ли это?
Татьяна 03.04.2015 в 03:39
Здравствуйте!Я работаю проводником пассажирских вагонов.На данный момент у меня переработка 86.По норме я обязана была отработать 120 часов, .Обязан ли работодатель оплатить мне переработку если я не желаю эти часы отгуливать?и обязана ли я идти по совместительству?
Внимание! Все комментарии проходят ручную модерацию. Сообщения, в которых присутствует реклама или которые не относятся к теме обсуждения, не публикуются.
(на этот e-mail Вы получите ответ)

обновить код
* - Данные, обязательные для заполнения