Санкт-Петербург
улица Коломенская,
дом 5, офис 27
дом 5, офис 27
(812) 577-33-77
Розенштейна , 21
cenzor@cenzor.ru
(812) 407-77-00
рус-
eng
Представительство
в суде Изготовление
печатей, штампов,
визиток Бухгалтерские услуги Юридические услуги
в суде Изготовление
печатей, штампов,
визиток Бухгалтерские услуги Юридические услуги
Поиск по сайту
Юридические услуги: Две трудовые книжки
Вопрос:
Могу ли я работать по двум трудовым?И что мне за это может быть?Могут ли об этом узнать работодатели?
Ответ:
Здравствуйте, Александр!
Действующим законодательством установлено, что у гражданина должна быть одна трудовая книжка, по которой он работает по основному месту работы.
Вместе с тем, законодательство не ограничило право гражданина работать у двух и более работодателей, при этом, работа у одного из них будет основным местом работы (где хранится трудовая книжка), а работа во всех остальных местах будет работой по совместительству. Запись в трудовую книжку о работе по совместительству вносится в трудовую книжку лишь по желанию работника.
Если работодатель по основному месту работы узнает, что Вы намеренно сокрыли первоначальную трудовую книжку, то Вас могут уволить по ст. 81 п. 11 Трудового Кодекса (представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора), а в вашу трудовую книжку будет внесена соответствующую запись.
Действующим законодательством установлено, что у гражданина должна быть одна трудовая книжка, по которой он работает по основному месту работы.
Вместе с тем, законодательство не ограничило право гражданина работать у двух и более работодателей, при этом, работа у одного из них будет основным местом работы (где хранится трудовая книжка), а работа во всех остальных местах будет работой по совместительству. Запись в трудовую книжку о работе по совместительству вносится в трудовую книжку лишь по желанию работника.
Если работодатель по основному месту работы узнает, что Вы намеренно сокрыли первоначальную трудовую книжку, то Вас могут уволить по ст. 81 п. 11 Трудового Кодекса (представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора), а в вашу трудовую книжку будет внесена соответствующую запись.
В настоящий момент здесь нет комментариев. Заполните форму ниже и выскажите свое мнение.