Юридические услуги: Увольнение по собственному желанию

Здравствуйте, София!

Заявление в письменном виде об увольнении по собственному желанию подается работником работодателю не позднее чем за две недели до желаемой даты увольнения.

Пункт 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Это заявление должно быть подано в двух экземплярах – один для работодателя, а на втором экземпляре работодатель должен поставить отметку о приеме заявления, которая должна содержать подпись, ФИО, должность (с указанием организации) лица принявшего заявление, и дату приема заявления.

Обращаю Ваше внимание на тот факт, что если уведомление работодателя работником об увольнении по собственному желанию было произведено путем направления первому письма по электронной почте, может быть признано предупреждением в письменной форме лишь в судебном порядке, при предоставлении суду соответствующих доказательств.

Если указанный выше порядок не соблюден, и стороны не смогут придти к какому-либо соглашению, то, работодатель, вполне может занять позицию, что работником заявление не подавалось, а невыход работника на работу начиная с 11 января 2009 года считается прогулом, что будет являться основанием к увольнению по подпункту а пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ - прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В таком случае спор необходимо будет решать в судебном порядке.





С уважением,

юрист Юридической фирмы «Цензор»

Киселевич Сергей Владимирович