Юридические услуги: Сокращение штата

Вопрос:
24 ноября получила уведомление о сокращении, вкотором нет ссылки на приказ о сокращении штата, а новое штатное обещают только к февралю. Есть ли нарушение процедуры сокращения? Спасибо
Ответ:
Здравствуйте, Юлия!

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации Трудовой кодекс обязывает работодателя предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) и предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Закон не обязывает работодателя включать в уведомление о сокращении ссылку на приказ о сокращении, в связи с чем, процедура сокращения по этому основанию не может быть признана нарушенной.
Комментарии:

В настоящий момент здесь нет комментариев. Заполните форму ниже и выскажите свое мнение.

Внимание! Все комментарии проходят ручную модерацию. Сообщения, в которых присутствует реклама или которые не относятся к теме обсуждения, не публикуются.
(на этот e-mail Вы получите ответ)

обновить код
* - Данные, обязательные для заполнения