Санкт-Петербург
дом 5, офис 27
рус-
eng
в суде Изготовление
печатей, штампов,
визиток Бухгалтерские услуги Юридические услуги
Поиск по сайту
Юридические услуги: Мне предлагают уволиться по собственному желанию
Добрый день!
Проконсультируйте, пожалуйста, по следующему вопросу.
Я работаю директором сети станций технического обслуживания. После Нового года произошло резкое снижение выручки по всем СТО и акционеры компании приняли решение сокращать издержки. В связи с этим мне "настойчиво предлагают" добровольно уволиться по собственному желанию. В настоящее время меня ограничивают в выполнении своих должностных обязанностей: отстранили от планирования продаж и закупок, ограничивают общение с подчиненными и т.д.
При моей попытке договориться о размере выходного пособия, мой руководитель в жесткой форме заявил, что "наймет юристов и уволит меня вообще без денег".
Подскажите, как правильно вести себя в этой ситуации? Уходить по собственному я не хочу.
Здравствуйте, Владимир Владимирович!
Ситуация в который Вы оказались очень не проста!
Однако, следует разобраться на каком основании Вас ограничивают в выполнении Ваших должностных обязанностей.
Ваши должностные обязанности должны быть прописаны либо в Вашей должностной инструкции, либо в Вашем трудовом договоре, либо в ином локальном акте (документе) организации. Отсутствие таких документов, а равно отсутствие в них Ваших должностных обязанностей, многократно усугубляет Ваше положение.
Если Вы не желаете увольняться по собственному желанию, то Трудовой кодекс РФ, в действующей редакции, предусматривает такое основание для расторжения трудового договора как соглашение сторон.
Это означает, что стороны трудового договора в любой момент могут расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон на условиях определенных таким соглашением.
Например, работодатель хочет расторгнуть с работником трудовой договор, но работник отказывается от увольнения по собственному желанию, при этом работник добросовестно выполняет свои обязанности, соблюдает дисциплину, то есть придраться не к чему. Работодатель, действуя на основании закона, может уволить работника по основанию «сокращение штатов», однако, процедура, которую необходимо будет при этом соблюсти, требует от работодателя и времени и денег. Тогда он предлагает уволиться работнику по соглашению сторон (работник также может выступить инициатором такого увольнения), при этом стороны договариваются, что работодатель выплачивает при увольнении работнику определенную сумму денежных средств. Таким образом работодатель, не тратит на работника времени, и, в каком то размере, экономит денежные средства, в зависимости от размера выплачиваемой работнику суммы, а работник получает деньги, на которые он может жить пока будет искать новую работу.
В настоящий момент здесь нет комментариев. Заполните форму ниже и выскажите свое мнение.