Санкт-Петербург
улица Коломенская,
дом 5, офис 27
дом 5, офис 27
(812) 577-33-77
Розенштейна , 21
cenzor@cenzor.ru
(812) 407-77-00
рус-
eng
Представительство
в суде Изготовление
печатей, штампов,
визиток Бухгалтерские услуги Юридические услуги
в суде Изготовление
печатей, штампов,
визиток Бухгалтерские услуги Юридические услуги
Поиск по сайту
Юридические услуги: Отпуск по уходу за больным родственником
Вопрос:
Существует ли какой-нибудь закон РФ, позволяющий брать отпуск на работе по уходу за больным родственником и по причине похорон близкого родственника. Будет ли этот отпуск оплачиваемым и нужны ли какие-нибудь документы для предоставления на работе.
Ответ:
В соответствии с статьей 128 ТК РФ:
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.
Комментарии:
Очень жаль что в нашем законодательстве нет такой статьи, согласно которой человек мог бы взять отпуск для ухода за больным, хотя бы с частичным содержанием. Ведь с больным человеком и так тяжело управляться, все мы знаем какое дорогое удовольствие сейчас заболеть серьезно, и при этом еще никакой финансовой поддержки и уверенности что ты не останешься без работы.Выживай как можешь и никому до тебя дела нет!А ведь уход, чаще всего, нужен пожилым людям которые строили свое и наше "светлое" будущее...