Санкт-Петербург
Трудовая книжка - основной персональный документ о трудовой деятельности гражданина РФ. Трудовую книжку должен иметь каждый работник организации, который работает более 5 дней. В ней указывается его индивидуальная информация (ФИО, дата рождения, образование) и данные о выполняемой им работе, а также о поощрениях и нагрождениях. Взыскания в трудовую книжку не записываются. Причина увольнения должна отображаться в трудовой книжке в полном соответствии с формулировками действующего законодательства и иметь ссылку на соответствующую статью, пункт закона. Если расторжение трудового договора (контракта) происходит по инициативе работника из-за болезни, инвалидности, ухода на пенсию по старости, зачисления в высшее или среднее специальное учебное заведение либо в аспирантуру и по другим причинам, которые законодательство связывает с предоставлением определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении в трудовую книжку вносится с указанием этих причин. При увольнении трудовая книжка выдается работнику в день его увольнения. (согласно статье № 39 КЗоТ РФ).