Трудовое право: сокращение

В пору экономического кризиса повальное сокращение сотрудников, по мнению работодателей, было панацеей от разорения и банкротства предприятий. Под сокращение попали многие россияне. Одни смирились со своей участью и принялись за поиски новой работы, другие решили отстаивать свои права, ведь сокращение не всегда носило законный характер.

Трудовое право и сокращение неразрывно связаны. Сокращение — довольно болезненная и непопулярная мера. Чаще всего эта процедура происходит при реструктуризации предприятия, оптимизации или же при его ликвидации. Затрагивает сокращение от нескольких человек и до нескольких сотен людей. Поэтому очень важно, чтобы эта процедура проходила под пристальным вниманием юриста.

Процедура сокращения предусматривает ряд определенных требований и соблюдение формальностей. К примеру:

• необходимость в сокращении сотрудников должна быть подтверждена штатными изменениями, то есть должен существовать приказ директора об изменении штатного расписания;
• работодатель обязан предупредить работников о сокращении за 2 месяца до проведения этой процедуры, каждый работник должен быть предупрежден индивидуально и под расписку;
• о сокращении необходимо известить государственные органы по вопросам занятости населения и профсоюзы;
• работодатель должен по возможности предоставить работникам возможность перевода на другую работу;
• при сокращении работодатель обязан иметь ввиду преимущественное оставление на работе работников определенных категорий;
• прекращение трудовых отношений должно быть оформлено путем издания приказа и оформления записи в трудовой книжке;
• работодатель обязан выплатить сотруднику компенсацию за сокращение.

Несоблюдение при сокращении этих и других требований трудового права может повлечь серьезные последствия для работодателя. Сотрудники, попавшие под сокращение, имеют полное право подать на работодателя в суд. При грамотных действиях вполне можно добиться восстановления на работе.

Компетентные специалисты по трудовому праву юридической фирмы «Цензор» проконсультируют Вас в случае незаконного увольнения и сокращения. Также мы готовы представлять Ваши интересы в ходе досудебного и судебного урегулирования любого трудового спора и доказать, что сокращение носит незаконный характер.