Трудовое право: увольнение

В условиях кризиса на предприятии многие работодатели не находят никакого другого выхода, кроме как сократить штат сотрудников. Это же касается и тех ситуаций, когда работник, который справляется со своими обязанностями, чем-то не угодил работодателю. Если работник не знает своих прав и обязанностей, он становится беззащитным.

Трудовое право. Увольнение — одна из тех категорий трудового законодательства, которая вызывает массу споров. Как правило, работодатель стремится уволить сотрудника, не выплачивая ему положенных законом компенсаций (это ведь дополнительные расходы). К тому же увольнение не всегда происходит на законных основаниях.

Если увольняют против Вашей воли, следует отстаивать свои права.

Совет первый. Не соглашайтесь на увольнение с формулировкой «по собственному желанию», если Вы на самом деле против. Разумеется, работодатель может пригрозить Вам увольнением по статье, но и тут нужно быть предельно внимательным. Если дисциплинарные проступки с Вашей стороны действительно имели место, тогда на увольнение по собственному желанию можно согласиться. Если нет, отстаивайте свою позицию до конца.

Законными причинами для увольнения могут послужить следующие факторы:

• работник не справляется со своими обязанностями;
• квалификация сотрудника не соответствует занимаемой им должности;
• работник систематически нарушает трудовую дисциплину (опаздывает, прогуливает, был замечен на рабочем месте в нетрезвом состоянии и т.п.);
• сокращение штата сотрудников при реорганизации, оптимизации или ликвидации предприятия.

Разумеется, каждый из этих случаев должен иметь под собой веские основания. Так, если Вы лишь однажды (ненадолго) опоздали на работу, то этого недостаточно для увольнения. Уволить можно только в том случае, если Вы несколько раз и без уважительной причины не выполняли свои трудовые обязанности и не соблюдали трудовую дисциплину.

Если Ваша совесть чиста и работу свою Вы выполняли в соответствии с трудовым договором, обращайтесь в трудовую инспекцию. Если эта мера не возымела должного действия, трудовые права можно отстоять путем обращения в суд.

В ходе судебного разбирательства Вы должны предоставить убедительные аргументы и доводы, подтверждающие факт незаконного увольнения. Если все обстоятельства по делу будут изложены грамотно, вполне возможно, Вы добьетесь восстановления на работе, выплаты компенсации и даже возмещения работодателем материального и морального вреда.

Для того, чтобы трудовой спор по поводу увольнения разрешился в Вашу пользу, рекомендуем обращаться к опытным юристам. Специалисты по трудовому праву компании «Цензор» помогут урегулировать и разрешить любой спор о незаконном увольнении.

Если Вас уволили, не идите на поводу у своего работодателя, отстаивайте свои права, а наши юристы Вам в этом помогут.