Трудовое право

Как это ни парадоксально, но интересы работодателя и работника не всегда совпадают. Казалось бы, делают одно дело, добиваются результата, но разногласия все равно существуют. Дело в том, что работнику важны стабильные трудовые отношения и достойный заработок. Работодателю — увеличение прибыли с наименьшими затратами. Так как найти компромисс?

Трудовое право — одна из самых непростых категорий современного законодательства. Толковать нормы Трудового кодекса РФ можно по-разному, чем и пользуются недобросовестные работодатели. Но, предупрежден, значит, вооружен. Поэтому мы рекомендуем Вам в случае возникновения спорной ситуации на работе обращаться к юристам по трудовому праву.

Наиболее частыми спорами в сфере трудового права можно назвать споры об увольнении и о невыплате заработной платы.

Так, если Вас незаконно уволили с работы, Вы можете восстановить нарушенные права. Но только в досудебном порядке. Ст. 234 Трудового кодекса РФ предусматривает материальную ответственность за незаконное увольнение. Основаниями для этого являются:

• отступление от норм, которые устанавливают основания для увольнения, подмена оснований для увольнения (к примеру, вместо увольнения по сокращению штата работодатель предлагает уволиться по собственному желанию);
• нарушение процедуры увольнения применимо в тех случаях, когда само увольнение является мерой дисциплинарного взыскания.

Срок исковой давности по трудовым спорам составляет 1 месяц.

Споры о невыплате заработной платы или ее задержке также можно отнести к наиболее распространенным. Ст. 236 Трудового кодекса РФ предусматривает ответственность работодателя за невыплату заработной платы, отпускных, расчета при увольнении и т. д.

Такие споры рассматриваются как в досудебном, так и в судебном порядке. Но работодатель редко соглашается идти на компромиссы и решать трудовой спор мирным путем. Поэтому судебное разбирательство становится единственным способом защитить свои права.

Подобные споры требуют от его участников знания определенных норм трудового права. Очень важно грамотно составить исковое заявление в суд, подготовить необходимые документы и доказательства по делу. Советуем Вам обращаться за помощью к опытным юристам, которые помогут разрешить массу вопросов, связанных с нарушениями трудового законодательства.

Привлечение к сверхурочной работе, ненормированный рабочий день, невыплата заработной платы, незаконное увольнение... Эти и другие нарушения в области трудового права не стоит игнорировать. Обращайтесь к юристам компании «Цензор». Мы поможем разрешить любой трудовой спор.