Санкт-Петербург
При каких обстоятельствах увольнение можно признать незаконным? Каков порядок обращения в суд при незаконном увольнении? Можно ли восстановиться на работе после увольнения? Как получить компенсацию, если уволили на незаконных основаниях?
«Увольнение незаконно», «У работодателя нет оснований для того, чтобы увольнять меня»... К юристам по трудовому праву компании «Цензор» часто обращаются с вопросами по поводу законности процедуры увольнения. Скажем прямо, обращения эти имеют под собой серьезные основания, ведь права трудящихся сегодня нарушаются с завидным постоянством.
Для начала приведем наиболее частые нарушения Трудового кодекса РФ:
Еще одна распространенная схема незаконного увольнения — предложить работнику написать заявление «по собственному желанию» против его воли. Одни, опасаясь быть уволенными по статье, скрепя сердце, соглашаются. Другие начинают защищаться и отстаивать свои права. Между прочим, правильно делают.
Решение работодателя об увольнении сотрудника не является истиной в последней инстанции. Считате, что Вас незаконно уволили? Обращайтесь к опытному юристу по трудовому праву.
Как правило, дела об увольнении рассматриваются в суде. Однако опытный юрист может помочь урегулировать конфликт с работодателем и мирным путем. Если компромисс между работодателем и работником будет найден, сумеете сэкономить и время, и нервы, и деньги.
Вот только работодатели редко соглашаются на досудебное урегулирование спора. Остается суд. И к этому этапу нужно тщательно подготовиться:
Можно попытаться защитить свои права самостоятельно, но каковы шансы на успех? Поэтому предлагаем Вам заручиться поддержкой опытного юриста по трудовому праву компании «Цензор» и смело вступать в спор с работодателем по поводу увольнения. А мы Вас прикроем, обещаем.