Увольнение незаконно

При каких обстоятельствах увольнение можно признать незаконным? Каков порядок обращения в суд при незаконном увольнении? Можно ли восстановиться на работе после увольнения? Как получить компенсацию, если уволили на незаконных основаниях?

«Увольнение незаконно», «У работодателя нет оснований для того, чтобы увольнять меня»... К юристам по трудовому праву компании «Цензор» часто обращаются с вопросами по поводу законности процедуры увольнения. Скажем прямо, обращения эти имеют под собой серьезные основания, ведь права трудящихся сегодня нарушаются с завидным постоянством.

Для начала приведем наиболее частые нарушения Трудового кодекса РФ:

• увольнение на основаниях, не предусмотренных законом;
• увольнение без надлежащего оформления дисциплинарных проступков и грубого нарушения трудовых обязанностей;
• увольнение по основанию, которое в действительности не имело место;
• невыплата уволенному работнику задолженности по заработной плате под надуманными предлогами;
• увольнение за несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации без проведения надлежащей аттестации работника;
• увольнение в связи с сокращением численности штата без проведения реальной процедуры сокращения и т. д.

Еще одна распространенная схема незаконного увольнения — предложить работнику написать заявление «по собственному желанию» против его воли. Одни, опасаясь быть уволенными по статье, скрепя сердце, соглашаются. Другие начинают защищаться и отстаивать свои права. Между прочим, правильно делают.

Решение работодателя об увольнении сотрудника не является истиной в последней инстанции. Считате, что Вас незаконно уволили? Обращайтесь к опытному юристу по трудовому праву.

Как правило, дела об увольнении рассматриваются в суде. Однако опытный юрист может помочь урегулировать конфликт с работодателем и мирным путем. Если компромисс между работодателем и работником будет найден, сумеете сэкономить и время, и нервы, и деньги.

Вот только работодатели редко соглашаются на досудебное урегулирование спора. Остается суд. И к этому этапу нужно тщательно подготовиться:

• проконсультируйтесь с юристом по трудовому праву, проанализируйте дело;
• подготовьте качественное исковое заявление;
• не забудьте взять с бывшего места работы документы, подтверждающие то, что Вы там работали (трудовая книжка, копия трудового договора, справка о заработной плате за все время и т. п.).

Можно попытаться защитить свои права самостоятельно, но каковы шансы на успех? Поэтому предлагаем Вам заручиться поддержкой опытного юриста по трудовому праву компании «Цензор» и смело вступать в спор с работодателем по поводу увольнения. А мы Вас прикроем, обещаем.