Защита трудовых прав работников

«Тварь я дрожащая или право имею?», «Заставляют работать по 12 часов в день вместо 8-ми!», «Уволился по собственному желанию, а трудовую книжку работодатель мне не отдает...». Трудовые споры — явление частое, если не сказать, повсеместное. Если работодатель нарушает Ваши трудовые права, стоит подумать о том, как можно защитить себя от этого.

Защита трудовых прав работников имеет место в случае серьезных нарушений со стороны работодателя. Следуя известной поговорке про рыбу, которая ищет, где глубже, а человек, где лучше, мы меняем место работы, занимаемую должность, уходим в декретный отпуск, зарабатываем отгулы... Нередко каждому из нас приходится сталкиваться с нарушениями трудовой дисциплины.

Невыплата заработной платы, необоснованное увольнение, штрафы, взыскания — все это может повлечь судебные разбирательства по защите трудовых прав работников. В трудовых спорах, как правило, участвуют две стороны: работодатель и работник. Надзор же за соблюдением норм Трудового кодекса РФ осуществляют трудовая инспекция и прокуратура.

Что нужно знать, если Ваше трудовое право нарушается? В подобном случае работник имеет полное право написать исковое заявление в суд для того, чтобы его трудовой спор разрешился в индивидуальном порядке. В этом случае обращение в суд должно состояться в течение трех месяцев с того самого дня, когда работник узнал, что было нарушение трудовых прав. Если трудовой спор касается увольнения, то иск должен быть подан в течение одного месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении, или же со дня возвращения ему трудовой книжки.

Процедура защиты трудовых прав работников осуществляется районным (городским) судом по месту жительства ответчика. Иск к юридическому лицу предъявляется по месту его регистрации.

Статья 393 Трудового кодекса РФ гласит, что «при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов».

Юристы отмечают, защита трудового права работника — дело непростое. Как правило, это серьезный удар по эмоциональному состоянию человека. Самостоятельная защита трудовых прав в суде отнимает много сил, времени и нервов. Поэтому в случае возникновения трудовых споров лучше всего привлечь к делу опытного юриста.

Работа должна приносить радость. Если Ваши права серьезно нарушаются работодателем, стоит задуматься о том, как их можно защитить. Юрист по трудовому праву юридической фирмы «Цензор» готов помочь Вам отстоять свои права в суде и добиться желаемого результата.