Юридическая помощь в вопросах трудового права

Если Вы читаете данную статью, то, вполне возможно, Вы пострадали от действий работодателя. Это нельзя оставить без внимания, проявите уважение к своей персоне, восстановите справедливость!

Работодателем нарушаются Ваши трудовые права? На Вас возлагают обязанности других работников, заставляют работать сверхурочно без адекватной оплаты? Вы привлечены к дисциплинарной ответственности безосновательно? Вас уволили без внятных объяснений? Вас не устраивает размер оплаты труда, размер компенсационных, премиальных и иных выплат? Считаете, что спорить с работодателем бесполезно и бесперспективно? Спешим развеять этот миф.

В указанных выше случаях закон и суд, как правило, на стороне работника. И поверьте, не стоит терять время и откладывать в долгий ящик защиту своих трудовых прав, т.к. законодательство ограничивает срок давности по этим вопросам.

Трудовое право

Если Вы обратитесь за помощью в Юридическую фирму «Цензор», мы будем разговаривать с Вашим работодателем на языке закона с учетом нашего многолетнего опыта, и ему придется к нам прислушаться, т.к. наши доводы в Вашу пользу будут убедительны и безоговорочны. Ваш работодатель поймет, что ему не стоило так с Вами обращаться. Будем вместе воспитывать законопослушного работодателя. Ваши расходы на наши услуги возложим на работодателя, сделаем их его платой за свою неосмотрительность.

Трудовой спор

- это разногласие между работником и работодателем в процессе возникновения, реализации, изменения и прекращения трудовых отношений, регламентированных трудовым законодательством. При этом важно установить, являются ли такие отношения трудовыми. Однако именно суд вправе дать оценку таким отношениям и квалифицировать их как трудовые.

В рамках данного спектра правоотношений наши специалисты, имеющие богатый опыт разрешения трудовых споров, оказывают качественные услуги, направленные на защиту и восстановление нарушенных прав и законных интересов, как работника, так и работодателя. Ведь для того, чтобы успешно добиваться желаемого результата, необходимо иметь опыт защиты интересов, как работника, так и работодателя, поскольку для защиты интересов клиента необходимо понимать и предвидеть все возможные действия ответной стороны. Успех и бесценный опыт достигается в споре.

Трудовой спор между сторонами трудовых отношений может заключаться в незаконном увольнении и расторжении трудового договора, в незаконном применении дисциплинарных взысканий, в основаниях и размерах материальной ответственности, в размерах оплаты труда, удержания из заработной платы, в необоснованном изменении условий трудового договора, трудовой функции работника, в возложении на работника должностных обязанностей, не предусмотренных трудовым соглашением и т.д., и т.п.

Трудовое законодательство Российской Федерации достаточно четко регулирует порядок возникновения, реализации и прекращения трудовых отношений. Однако, как показывает практика, стороны трудового договора находятся в неравных условиях, поскольку работодатель является нанимателем гражданина, его заказчиком, реализует властные полномочия в отношение работника. Но законодатель не оставил работника в таком заведомо невыгодном положении. Именно поэтому при возникновении спора между сторонами трудовых отношений, связанного с увольнением работника по инициативе работодателя, обязанность доказать законность этого самого увольнения, лежит на работодателе.

И это не все преференции, предоставленные законодателем работнику, в целях защиты его прав и законных интересов. В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Это означает, что работник освобождается не только от своих потенциальных расходов, но и от расходов, которые несет ответчик для защиты своих интересов, а также от расходов на проведение экспертиз, на вызов экспертов, специалистов, от сумм, подлежащих оплате свидетелям, от почтовых расходов и иных расходов, признанных судебными.

Тем не менее, по нашему мнению, работнику, который считает, что его права нарушены работодателем, следует поторопиться с обращением к квалифицированному специалисту для грамотного оказания юридической помощи, поскольку срок для защиты своих нарушенных прав, предоставленный трудовым законодательством, является достаточно коротким для того, чтобы работодатель смог избежать ответственности.

А именно, в соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, срок для обращения в суд за разрешением трудового спора составляет три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Например, если работник считает, что его уволили незаконно, то он должен обратиться в суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным в течение одного месяца с того момента, когда он получил копию приказа об увольнении либо получил трудовую книжку с записью об увольнении.

Для успешного разрешения трудового спора особенно важно обратиться к грамотному специалисту в тот момент, когда права работника начали нарушаться либо, когда работник узнал о нарушении своих прав, т.е. немедленно. От этого, в подавляющем большинстве случаев, зависит исход дела. Почему? Потому что только опытный юрист Вам расскажет, что необходимо сделать и чего делать не стоит ни при каких обстоятельствах, уже на первом этапе.

Юристы Группы компаний Цензор обладают всеми необходимыми знаниями в области регулирования трудовых отношений, практическим опытом и реальной судебной практикой для защиты и восстановления Ваших прав и интересов. Обращайтесь! Будем рады помочь Вам восстановить справедливость!

Юридическая помощь в вопросах трудового права

Задать интересующий Вас вопрос юристу по трудовому праву Вы можете, позвонив по нашим телефонам или написав по электронной почте.

Юридическая фирма "Цензор" также предлагает следующие юридические услуги: