Жалоба на незаконное увольнение

Увольнение всегда носило неприятный характер. Хорошо, если Вы решили уволиться по собственному желанию, а если нет, что тогда? Считаете, что решение начальства о Вашем увольнении незаконно? Обращайтесь к юристу по трудовому праву.

Жалоба на незаконное увольнение в суд — первое, с чем Вам придется столкнуться. Это, кстати, не просто рядовой документ. К написанию жалобы нужно подойти ответственно. Желательно вообще заручиться поддержкой опытного правоведа.

Отметим, что увольнение является незаконным только в том случае, если у организации нет реальных причин для расторжения трудового договора. Вы имеете полное право подать в суд с исковое заявление о незаконном увольнении и потребовать восстановить вас на работе.

Процедура увольнения носит определенный и четкий характер. Поэтому, если в этом процессе обнаружены какие-либо нарушения, это тоже может стать основанием для восстановления на работе (даже если решение об увольнении не противоречит закону).

Статья 179 Трудового кодекса РФ гласит, что «незаконным признается увольнение, при котором не были учтены специальные гарантии, установленные законодательством для работников». К примеру, работодатель сокращает штат сотрудников и не берет во внимание преимущественное право оставления того или иного сотрудника на работе.

В общем, трудовое право — та юридическая категория, которая обладает массой нюансов и тонкостей. Если Вы действительно хотите добиться справедливого разрешения ситуации, обращайтесь к юристам компании «Цензор».

Специалисты по трудовому праву готовы:

• проконсультировать по любым вопросам, касающимся трудового законодательства;
• проанализировать ситуацию, чтобы понять, каковы Ваши шансы на успешный исход дела;
• помочь в составлении документов, жалоб, претензий и исковых заявлений в суд;
• представлять Ваши интересы в ходе урегулирования конфликта с работодателем;
• защищать интересы клиента в суде и многое другое.

В соответствии с действующим законодательством, жалобы на незаконное увольнение рассматриваются судом в течение одного месяца с того самого момента, как Вам на руки будет выдана копия приказа об увольнении и трудовая книжка.

Кстати, незаконно уволенный работник имеет полное право потребовать от бывшего работодателя возместить моральный ущерб и оплатить проценты, которые набежали за время вынужденного прогула.

Если и в Вашей жизни возникла такая неприятность как незаконное увольнение, звоните нашим юристам или воспользуйтесь формой для заказа услуг на нашем сайте. Мы обязательно Вам поможем.