Обжалование увольнения

К сожалению, работодатель не всегда соблюдает Трудовой кодекс РФ. Поэтому-то и возникают в процессе работы конфликты между руководством и подчиненными. Один из самых распространенных — спор из-за незаконного увольнения работника.

Обжалование увольнения, которое работник считает незаконным, поцедура, предусмотренная трудовым законодательством. Если Вы считаете, что у Вашего увольнения нет законных оснований, смело пишите претензию.

Претензия должна быть написана в двух экземплярах: один Вы должны отдать работодателю, а второй оставить у себя, поставив на нем отметку работодателя о том, что он принял Вашу претензию. Если же работодатель не поставил отметку, смело отправляйте претензию заказным письмом с уведомлением о вручении.

Возможность обжаловать увольнение предусмотрена российским трудовым законодательством. Порядок обжалования подробно расписан в ст. 392 Трудового кодекса РФ. Срок обращения в суд для обжалования составляет один месяц с момента получения на руки копии приказа об увольнении или же трудовой книжки.

Советуем Вам еще до составления жалобы обратиться за помощью компетентного юриста по трудовому праву. Этот специалист поможет Вам разобраться в тонкостях трудового и гражданского права, правильно составить жалобу и подать исковое заявление в суд.

Не стоит забывать и о том, что любой спор можно решить мирным путем. Помощь правоведа при урегулировании спора в досудебном порядке позволит избежать лишней нервотрепки и траты времени. Вполне возможно, что работодатель согласится пойти на компромисс и выполнит Ваши требования без судебных разбирательств.

Если разрешить трудовой спор мирным путем не удалось, остается только суд. Тут важно позаботиться о том, чтобы исковое заявление об обжаловании увольнения было составлено грамотно и соответствовало заявленным требованиям.

Не забудьте приложить к иску документы, подтверждающие, что Вы действительно работали в данной организации. В их числе:

  • копия трудового договора;
  • трудовая книжка;
  • справка о размере заработной платы за весь период работы;
  • сведения об организации, в которой Вы работали.

Перед написанием жалобы следует определиться, чего именно вы хотите добиться от работодателя. Вариантов разрешения ситуации может быть несколько. Вы можете потребовать:

  • восстановления на работе;
  • выплату задолженности по заработной плате;
  • выплату компенсаций, если процедура сокращения была проведена с нарушениями;
  • выплату материального ущерба;
  • оплату вынужденных прогулов;
  • изменение формулировки об увольнении в трудовой книжке.

Одним словом, если возникла необходимость в обжаловании решения об увольнении, обращайтесь в юридическую фирму «Цензор». Специалисты по трудовому праву помогут урегулировать и разрешить любой трудовой спор.