Незаконное увольнение куда обращаться

Незаконное сокращение штата сотрудников, нарушение прав беременных, взыскание долгов по заработной плате и неправильный расчет при начислении расчетных выплат... Эти и другие проблемы нередко лежат в основе трудовых споров между работником и работодателем. Нарушение трудовых прав часто становится поводом для разбирательства в суде.

Незаконное увольнение: куда обращаться? Этот вопрос нередко встает перед теми, чьи трудовые права были нарушены. Обычно решение принимается в пользу работника. Между тем, любой спор носит индивидуальный характер, поэтому и рассматривать его нужно в особом порядке.

От того, какой характер носит трудовой конфликт, зависит, в какую инстанцию нужно подавать исковое заявление.

В районный суд подается иск, если речь идет о восстановлении на работе или же рассматривается коллективный трудовой спор.

Незаконное увольнение работника, взыскание долгов по заработной плате, незаконное сокращение штата, нарушение прав отдельных категорий работников и тому подобные ситуации рассматриваются мировым судьей.

Отметим, что трудовые споры в суде — одна из самых непростых категорий дел. Тут важно не просто иметь представление о нормах, прописанных в Трудовом кодексе РФ, но уметь применять их на практике, защищая свои права.

Разобраться в любом трудовом споре помогут специалисты по трудовому праву юридической фирмы «Цензор». Богатый практический опыт, накопленный нашими юристами за многолетнюю практику, позволит грамотно выстроить линию защиты и добиться справедливого решения суда.

В случае незаконного увольнения мы поможем:

• восстановиться на работе;
• изменить формулировку, на основании которой уволили;
• добиться выплаты материальной компенсации;
• составить исковое заявление в суд;
• разрешить трудовой спор путем досудебного и судебного урегулирования и т. д.

Помните, что срок подачи искового заявления при возникновении трудового спора о незаконном увольнении короток. Чем раньше Вы обратитесь за помощью к профессиональному юристу, тем больше шансов на успешное разрешение дела.